Yesterday I saw this wonderful video featuring my favourite German dragqueen and activist, Barbie Breakout, who found the exact right words about people who want to divide us, lead with fear and do NOT provide a single solution. Watch the video here
I can only say- and I did so in the YouTube-comment-section:
So important from start to finish! I was also the other child who had to go through the hatred of those around me, and I wouldn’t wish that on „concerned“ parents or other children. Thank you @barbiebreakout again
Inspired by Trixie Mattel I would like to add this very simple and clear statement:
There are too many examples of hate and violent attacks against people who are different. In other words: people are being attacked for being their authentic selves. You can have your opinion about that, attacking them is not acceptable and actually criminal in most countries.
Many people survive and turn their experiences into something beautiful. Tom Rasmussen is a survivor, who wrote and performed the powerful song „street violence“, combined it with Shon Faye’s words and I can’t get enough of their performance. I cannot recommend Tom’s Album „body building“ enough- it’s a very strong contender for my album of the year. Until then enjoy two Abbey Road performances here
Last but not least Bjork dropped her beautiful collaboration with Rosalía for a good cause. You can make art AND save the planet at the same time. Watch the video here and consider donating if you can
Studies show that placebos and nocebos work. We know that our brain is looking for shortcuts to save energy all the time.
Why do we trust our decisions and perceptions anyway? Because we have no choice? Because we are lazy? That’s actually a fact. You can call it efficient, or „trying to save energy“. It’s what our energy-hungry system does.
In other words: we are emotional and irrational short-term thinkers. That explains why it is so hard to think longer about situations, jumping to (wrong) conclusions and not admitting mistakes but staying on the wrong course. It also explains why we are not good at dealing with change. We are very good with excuses, twisting facts to our previous decision(s), ignoring contradicting facts. We even believe things where we have very little proof- our brain believes things just by hearing them repeatedly or if they are written in bigger font.
This is why…
…data is so important, to correct all these mistakes.
…a diverse gremium is important to see the full picture.
…reminding us to think twice, discuss important decisions with others is essential to correct our many mistakes that we produce on a daily basis. Tiny mistakes accumulate to loosing in the long run. Another thing our brain does not understand: exponential growth.
Let’s make it as easy as possible: what counts are our daily actions. It could be our standard mindset to accept that the majority of our decisions are wrong. Let’s check them with others in order to make the best possible decision. Adopt a Kaizen mindset and improve step by step over time. Fail quickly and learn from your mistakes, that is what lets you succeed in the end.
If you think that your standard decision is wrong- you are probably right
The best decision-making process could be: asses the situation, test your assessment, gather additional information and decide again. In order to make better decisions: take your time, be open and transparent about your current state, change your mind and decisions. Don’t let anybody pressure, shame or bully you into quick decisions on your own.
Our brain likes it quick and easy. This is represented by Daniel Kahneman’s SYSTEM 1 that can be summarized like this:
FAST
Unconscious, automatic, effortless
WITHOUT self-awareness or control “What you see is all there is.”
Assesses the situation, delivers updates
Does 98% of all our thinking
Today we have access to a lot of information- correct and fake. Fact-checking alone can be too much for system 1. Today’s challenges that we face like climate change and social conflicts are NOT quick and easy but long-term and complex- represented by SYSTEM 2:
SLOW
Deliberate and conscious, effortful, controlled mental process, rational thinking
WITH self-awareness or control, logical and skeptical
Seeks new/missing information, makes decisions
Does 2% of all our thinking
We need time and energy for system 2. Some people say, that you are not responsible for your first reaction but for your second. Remind yourself: what is good for others and for me in the long run- and take your time thinking about that. Prioritise long-term consequences over short-term comfort. Sit with your discomfort for a while if it is worth enduring.
In my humble opinion the 2 most important words for this journey from system 1 to system 2 are: transparency & action.
My potentially wrong thoughts
What counts in the end is that we respect ourselves, others and our planetary boundaries, distribute money and human rights to more people. Part of the solution could be that governments set the rules for social and sustainable decisions and companies find creative ways to make money within those limitations. As time is of the essence and more and more people understand how important social and environmental responsibility is, I see organisations setting those rules proactively and leading the way into a sustainable and inclusive future. And it is the biggest challenge to define your impact in three-dimensions: financial, social and sustainable. That is why some corporations combine their financials either with social or environmental goals.
I also see the opposite- and sometimes the noise that quick and easy dividers produce is a lot. I also see activism and action when people‘ rights and the planet are threatened, and I’d like to see more of it.
My daily actions
Our daily actions determine if we win or lose (individually and as a group) and save the planet in the long run. Here are some of the things that I do:
I do not use google as a search engine anymore. I use Ecosia and they plant trees (15 and counting) while I search stuff.
I am using a mobile data plan from share and they give school children in Kenya access to an educational project that helps them learn math, writing and reading.
I am looking for fairtrade products- and I could be more consequent on that one
That’s where I stand today. What is your input on this little piece? What do you do? Comment below
I understand marketing as securing the long-term success of a company. Communication is the visible result of a strategic marketing process. The definition of success is expanding from a purely financial perspective to include environmental and social aspects.
What’s The Minimum?
Sustainability & inclusion are two umbrella terms that everyone defines differently and that change over time. The minimum requirements of these dimensions are expanding and regulation is increasing. Net-Zero is the current minimum requirement for sustainability IF you reduce sustainability to climate. Is „non-discrimination“ the minimum requirement of inclusion? And does that definition include personality, all internal, external and organisational dimensions?
Europe
The EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) expands the minimum requirements for documenting corporate performance to include environmental and social dimensions. Reporting will become mandatory for an estimated 50,000 companies in Europe (15,000 of them in Germany) from the 2023 financial year (estimation by KPMG).
Marketing For Future!
As marketing strategists assessing companies for future viability, we need to pay particular attention to sustainability, diversity, equity & inclusion (DEI). Now is the time for leaders with a sustainable and inclusive mindset to set up, develop and make companies, processes and products financially successful in a sustainable and inclusive way. 80% of business and product decisions are made in the design phase (European commission).
The Power Of Community!
I am NOT looking for companies that say: we do the bare minimum because we have to.
I am looking for allies with whom I can analyse and transform companies – internally and externally.
I am looking for the big and long-term transformation, a team where we discuss ideas and perspectives. A space where we explore what is possible and design a way to get there. Let’s do this together.
Today it is easy for me to inspire with one of Simon Sinek’s podcast episodes „a bit of optimism“.
Listen to the 34 minute long interview with Ana Kirova and do not only think about LOVE without judgement but also about FRIENDSHIP, FAMILY, BUSINESS and SEX without judgement- basically LIFE. Let’s grow together from fearful and fake personas toward authenticity without judgement.
Ana Kirova is the CEO of the dating platform ‘Feeld’, an app that helps people break free from traditional norms, explore alternative relationships, and discover the boundless potential for love that comes with accepting yourself and others without judgment.
Ich schätze Barbie Breakout und Ihre Auseinandersetzung mit dem Thema gesellschaftliche Weiterentwicklung SEHR! Sie erzählt die Stories von marginalisierten Menschen, die entweder von anderen falsch oder gar nicht erzählt werden! Und es sind genau diese Stories, die wir brauchen, um unsere Gesellschaft weiterzuentwickeln, denn:
„Niemals hat irgendeine gesellschaftliche Weiterentwicklung für eine marginalisierte Gruppe dadurch stattgefunden, dass sich Leute angepasst haben, sich in die letzte Reihe gesetzt haben und den Mund gehalten haben. Never“
Barbie Breakout
Aufklärung
Meiner Meinung nach befinden wir uns in einem gesellschaftlichen Umbruch, in dem die Privilegien des weißen Patriarchats abnehmen. Es entstehen viele neue Kategorien, Labels und Sprache, womit Menschen aus dem, was vorher als „Normal“ oder „Mehrheit“ bezeichnet wurde, ausbrechen.
Zuerst gab es eine Regenbogen-Flagge, heute gibt es je nach Quelle mehr als 50 Varianten.
Während ich Repräsentation sehr gut verstehe, frage ich mich schon: wie klein muss die Gruppe sein, um mit einer extra Flagge repräsentiert zu werden?
Meine Idee von gesellschaftlicher Weiterentwicklung ist, dass wir 50+ Varianten des Regenbogens nicht brauchen, sondern zu dem Punkt kommen, an dem der Regenbogen als Symbol für alle Menschen steht, die Ihre Individualität feiern und dafür gefeiert werden. Wir müssen die Angst und die Vorurteile gegenüber Individualität abbauen.
Die Macht des Regenbogens
Unter diesem inklusiven Regenbogen sind wir viele und haben Macht! Die Macht, die Gesellschaft in die Richtung zu bewegen, in der wir uns NICHT gegenseitig hassen und bekämpfen.
Wenn wir endlich verstehen wie groß diese Gruppe von sich respektierenden Individualisten ist und wie mächtig wir sind, bräuchten kleine Gruppen keine Scheindebatten über kleine Themen führen. Viele dieser Debatten sind unnötig, rauben uns Kraft und führen nicht zum Ziel- und wir wissen, dass genau das vom Patriarchat gewollt ist.
Raus aus der Bubble
In unseren Bubbles geht es uns gut. Das Problem dabei ist: wir können unsere Bubbles nicht mitnehmen, wenn wir uns im öffentlichen Raum bewegen und dort angegriffen werden. Wir müssen unseren Mund aufmachen und laut bleiben bzw. werden! Solange, bis es kein „anders“ mehr gibt und wir genauso geschützt sind wie Heteros.
Wir brauchen eine öffentliche Auseinandersetzung mit dem Thema wohin und wie wir unsere Gesellschaft weiterentwickeln wollen. Durch Verbote für marginaliserte Gruppen erreichen wir nur deren Kriminalisierung. Herausforderungen gibt es genug. Nur wenn wir uns auf die großen und wichtigen Themen konzentrieren, werden wir diese Veränderung schaffen!
Deshalb mein Appell zum Pride-Month 2023:
Sprecht mit Menschen, die nicht in Eurer Bubble leben. Führt Diskussionen, fragt Euch und andere: in welcher Gesellschaft will ich und wollen die nächsten Generationen leben?
Schlagen wir die Brücke von der Vergangenheit über die Gegenwart in die Zukunft. Wir können sie jetzt noch aktiv gestalten. Ich möchte nicht in die Situation kommen, dass ich keine Wahlmöglichkeit mehr habe und meine Handlungen kriminalisiert werden- zum Glück lebe ich in Deutschland. Nutzen wir die Gelegenheiten, die uns CSD und Pride bieten.
HassLiebe
Mein CSD-Motto-Vorschlag 2023 ist: HassLiebe.
Allein der Titel macht auf die steigenden Übergriffe auf LGBTQ+Personen aufmerksam und liefert die Beweise für alle, die sagen „ihr habt doch alles erreicht“. Davon ausgehend können wir diskutieren, workshoppen, andere Bubbles kennenlernen, Initiativen anstoßen und hoffentlich Gesetze verabschieden, die sich für einen liebevollen und respektvollen Umgang mit diversen Menschen einsetzen und sie schützen, solange es notwendig ist.
Das Ziel
Mein Ziel ist eine nachhaltige Welt, in der Diversität gefeiert wird. Wie erreichen wir das? Eigentlich wie immer, mit Aufklärung und Bildung. Natürlich brauchen wir auf dem Weg Disruption- ohne wird es nicht gehen. Deswegen ist es um so wichtiger zu wissen:
Wer bin ich, und in welcher Gesellschaft möchte ich leben?
Starten wir die große Diskussion- so werden auch die kleinen Diskussionen einfacher.
Ich könnte hier viele Beispiele auflisten, wann Situationen als Krise bezeichnet wurden, und die Herausforderungen wiederholen, die heute und in der Zukunft anstehen. Die Frage, die ich mir immer wieder stelle, ist: warum machen wir das?
Krise
Fangen wir vorne an und gucken auf die Definition des Wortes „Krise“:
Eine Krise (lateinisch Crisis) ist im Allgemeinen ein Höhepunkt oder Wendepunkt einer gefährlichen Konfliktentwicklung in einem natürlichen oder sozialen System, dem eine massive und problematische Funktionsstörung über einen gewissen Zeitraum vorausging und der eher kürzer als länger andauert.[1]
Die mit dem Wendepunkt verknüpfte Entscheidungssituation bietet in der Regel sowohl die Chance zur Lösung der Konflikte als auch die Möglichkeit zu deren Verschärfung.[2] Dass es sich hierbei um einen Wendepunkt handelt, kann jedoch oft erst konstatiert werden, nachdem die Krise abgewendet oder beendet wurde.[3] Nimmt die Entwicklung einen dauerhaft negativen Verlauf, so spricht man von einer Katastrophe (wörtlich in etwa „Niedergang“).
Wenn ich diese Definition lese, kann ich sofort sagen, dass die Bezeichnung einer Situation als Krise FALSCH ist. Die Bewertung einer Situation als Krise kann erst NACH dem Abwenden oder Beenden der Situation stattfinden.
Erschaffen wir selbsterfüllende Prophezeiungen, indem wir Situationen als Krise bezeichnen, bevor wir die „Krise“ abwenden oder beenden? Sind wir mit verantwortlich für die Katastrophe?
Die gegebene Entscheidungssituation wird nicht neutral und vollständig betrachtet. Wir limitieren uns selbst und sehen nur die Krise und nicht die Chance. Chancen werden übersehen, eine Abwenden der Krise wird so unwahrscheinlich. Wir verbauen uns den Weg aus einer Situation hin zu einer Anastrophe!
Ich finde es sehr bezeichnend, dass jeder das Wort „Katastrophe“ kennt, und ich erst einmal das Gegenteil von Katastrophe googeln musste:
Unter einer Anastrophe (griechisch Αναστροφή = Kehrtwende, aus aná = um, hinauf und strépheinwenden) versteht man in der Soziologie (Walter L. Bühl, Dieter Claessens) den Gegenbegriff zur „Katastrophe“: eine umfassende oder lokale Wendung zum Besseren.
Warum bewerten wir so viele Entscheidungssituationen als Krise?
Geht es um Fehler in der Vergangenheit? Für mich ist es nicht interessant „wer Schuld ist“. Das Schuld-Prinzip befeuert eine Diskussion um die Vergangenheit, die wir nicht verändern können. Wir können nur daraus lernen und die Fehler der Vergangenheit nicht wiederholen.
Haben wir zu viele Informationen? Wir leben in einer Welt, in der uns sehr viele Informationen zur Verfügung stehen- sehr viel mehr als in der Vergangenheit. Deswegen können wir Entscheidungen, die z.B. vor 5 Jahren getroffen wurden und richtig waren, heute anders bewerten und kommen zu einem anderen Ergebnis. Weil wir mehr wissen. Mit mehr Informationen können wir bessere Fragen stellen und bessere Lösungen finden. Natürlich ist die Verarbeitung und Bewertung von Informationen komplex.
Geht es um schnelle Lösungen? Im Business-Kontext höre ich oft von „low hanging fruits“ und „quick fixes“. Es gibt genug Situationen, die nicht sofort und schnell lösbar sind. Manchmal muss eine „alte Frage“ wieder gestellt und neue beantwortet werden; manchmal müssen „neue Fragen“ gestellt werden. Es gibt viele Beispiele für Systeme, die über Jahre aufgebaut wurden, und nicht einfach so zu ändern sind. Existierende Strukturen müssen geändert werden, neue Teilnehmer kommen hinzu, bestehende fallen vielleicht raus. Es geht also um Veränderung.
Geht es um Werte und Richtung? Was ist der Zweck Deines Unternehmens? Der Business Roundtable (eine gemeinnützige Vereinigung mit Sitz in Washington, D.C., deren Mitglieder Vorstandsvorsitzende großer amerikanischer Unternehmen sind) hat 2019 seine Definition aktualisiert. Statt „der höchsten Rendite“ ist der Zweck eines Unternehmens der Dienst am Kunden, der Aufbau einer Belegschaft, die sich durch Vielfalt, Inklusion und Respekt auszeichnet, und der Schutz der Umwelt durch nachhaltige Praktiken.
4 Lösungen
Wir können aus dem Krisen-Modus in den Chancen-Modus wechseln:
Lasst uns aus den Fehlern der Vergangenheit lernen anstatt sie zu wiederholen oder zu vertuschen. Lasst uns heute Fehler machen, die wir in der Zukunft anders bewerten werden.
Lasst uns komplexe Situationen wertfrei analysieren anstatt daran zu verzweifeln oder sie zu ignorieren. Deswegen zerlegen wir große Ziele „Was will ich erreichen?“ (Objective) in kleinere, messbare Ziele (Key Results).
Manche Lösungen brauchen Zeit. Es ist völlig in Ordnung zu sagen „darauf habe ich jetzt keine Antwort.“
Dient Euren Kunden, baut eine Belegschaft auf, die sich durch Vielfalt, Inklusion und Respekt auszeichnet, und schützt die Umwelt durch nachhaltige Praktiken.
Nehmen wir das Gute der Krise, die Dringlichkeit, und erschaffen wir jetzt die Geschwindigkeit und das Ausmaß für eine globale Anastrophe.
Rhetorik
Unter einer Anastrophe (Kunstwort für eine Umkehrung, aus dem griechischenἀνάaná = hinauf und στρέφεινstréphein = wenden) oder auch Inversion (lateinisch Umkehr) versteht man eine rhetorische Figur, bei der abweichend von der üblichen grammatikalischen Wortstellung zwei sprachlich zusammengehörende Worte umgestellt werden.
When I think about change and why a lot of people hate it, I wonder: where does that resistance to change come from? Is it fear, is it protecting what you have worked hard for, is it admitting mistakes, is it ego?
I understand all of these reactions and impulses to protect yourself, your family, your company or country.
Overcome Fear
I think we are blessed to live in a time where we know a lot. With all that knowledge we can analyze situations better and make better decisions.What I am seeing though is fear and protectionism.
With great power comes great responsibility
Peter Parker/Spider-Man
Fear as a concept is something that has worked for me when I grew up and internalised homophobia. I unlearned that concept, put in a lot of work, and today I’m free. With my freedom come opportunities, and I wonder how can I support others to overcome fear?
Education
I overcome fear with education. I study a topic or situation, learn from others, draw conclusions, take a look at the options and their consequences and make the best possible decision. Fear disappears during that process.
Education changes perspectives and makes new opportunities possible. That is why my take on change today is: let’s educate ourselves and change perspectives.I am calling for action: let’s take our knowledge, learn, educate others and change perspective from crisis to opportunity.
Change For Businesses
After a job interview yesterday I am especially thinking about companies. Porsche Consulting has published their white paper “change management compass 2023” and It confirms that companies are going through fundamental transformations. No stone remains unturned, entire business models are up for discussion. They have identified megatrends: digitalization, sustainability and diversity.
What if we take these megatrends and accept them as the new dimensions every product and business model has to meet. Of course this adds complexity and potential to switch into crisis-mode- nobody says this is easy. I think we have the knowledge and intelligence to switch into opportunity-mode to design new products and companies beyond our imagination.
The Purpose Of Businesses
The Business Roundtable (a nonprofit lobbyist association based in Washington, D.C. whose members are chief executive officers of major United States companies) updated their statement on purpose of a corporation in 2019. They shifted from „highest rates of return“ to: serving customers, building a workforce of diversity, inclusion and respect and protecting the environment with sustainable practices.
Imagine
Imagine ALL businesses would do that. With this change of perspective we would achieve the speed and scale that we need now to get people on board instead of silently or actively quitting. We would design a beautiful future for everybody. Let’s think about that for a while.
Freedom & Celebration
We have the freedom of that perspective-change now before more crises disrupt our life and force us to change. Let’s use that opportunity and design a future where we can celebrate this beautiful life. Let’s also celebrate our victories along the way. Small ones, medium ones, big ones. Share your success story with others and inspire them. It’s time for action, let’s go NOW.
Last week I was inspired to write more about diversity and inclusion (D&I). Looking at my stories I realized that I write more about change and purpose in order to achieve the goal of D&I. In this story I am focusing again on HOW to achieve that goal instead of explaining WHAT the goal is.
Today we live in systems that discriminate and kill people who are different. My goal is a world where diversity is celebrated. And as the silent and slow process of change is getting louder and quicker, I want more speed and scale. I have to deliberately fight setbacks with success stories to continue with my optimistic mindset.
The Goal
Do you know how to celebrate diversity and become a more inclusive person?
It’s your choice
Put in the work
I can start your journey, I can direct you to very good resources for your research, we can have very interesting discussions and I am happy to support you along the way. But I can not do the work for you and please don’t expect me to do so. Thank you.
Don’t be afraid of mistakes. Make them, learn from them by asking how it’s done. It’s not that serious, nobody dies from being on an inclusivity-journey.
How Systems Work
Let’s think about systems and how they work. In systems we have people in power who run a community, business or nation. These leaders- sometimes elected, sometimes chosen- make decisions. They have followers who support them. We also have people who stand by these leaders without saying anything, and last in line are people (wether they are affected by the leader’s decision or not) who ask questions, stand up, raise their voice, discuss, act and protest.
Unfortunately the visualisation of a pyramid is not correct for the amount of activists, while it is very accurate when it comes to the amount of silent people. This group is actually very good at justifying their leader’s „bad“ decisions with their „good“ decisions- I’ll talk more about excuses later.
There are many examples on different levels around the world and you can apply this system to your marginalised group of choice.
How To Change The System
The good news is: Leaders are only successful when they have enough supporters AND silent people. This is the only way the system works.
If you think that your voice does not matter and that we are not able to achieve change, think about the recent life-changing events that proved that we can change drastically and fast (COVID, Black Lives Matter(BLM), Putin’s war in Ukraine).
If we get from resignation and detachment to inspiration and action, we can change a cemented status quo and move mountains in a very short amount of time.
The Time Is Now
What are you waiting for? What’s your excuse? Participate in discussions, stand up for yourself, your friends, your family and the people that simply do not deserve discrimination and violence. You might be surprised how your action can inspire others and has the power to give back to you.
Be Safe
I am not talking about putting yourself in danger. A little tip from a queer person: always consider your safety before coming out. Do NOT confuse safety with an excuse to stay in the closet forever.
Majorities Matter
I am talking about having conversations, being compassionate and inspiring. I am talking about speeding and scaling up the process that is already underway. Let’s grow a community of like-minded people until the majority breaks the system.
This is how we can change the status quo and change toward a world that I would like to live in.
Let me end with a quote from the BLM-movement and make it broader by deleting unnecessary words:
THE SYSTEM OF RACISM NEEDS WHITE PEOPLE TO NOT SAY ANYTHING WHEN BLACK PEOPLE GET SUPPRESSED
I don’t do new year’s resolutions but I like starting new traditions- you’ve probably read that in my holiday story.
2022 is coming to an end and I am leaving my motto of the year (no shame, no guilt) behind. This year was about letting go of negative influences from the past- and I will continue to do so. The more the year progressed the more space for positive guides opened up and it made a profound change.
For 2023 I am making a conscious decision to give even more room to new and positive impulses.
2023 is year 3 of the delivery decade and if we want to achieve a sustainable world where diversity is celebrated, we need to change from resignation and violence to compassion and inspiration.
My inspiration comes from the trans-community:
Monroe Bergdorf is one of my role-models because she stays positive even in situations where it would be way easier to be destructive or give up. She pushes to turn a crisis into an opportunity. If you don’t know her L’Oréal story, listen to it HERE.
Laverne Cox manages to „stay in the love“, a phrase that she used to sign her emails and still uses today, while trailblazing for the transgender community. „Disclosure“ is a Netflix-documentary that she executive produced and in case you don’t know it, at least watch the trailer HERE.
I’m on my way, and sometimes I struggle to overcome rage or resignation. But when we do, we open up to the beautiful possibilities of creating exactly the world that we would like to see and live in.
Let me finish with words that I have taken from Chase Strangio, an American lawyer and transgender rights activist. I took the liberty to extend them from the trans- to the queer-community:
„Sometimes I try to understand why queer people are so terrifying to people. Why are we seen as such a threat? And ultimately, I think the scariest thing we represent is possibilityandfreedom. And that is our gift to all of you. A reminder to ask yourself if you can realize or imagine more freedom and more possibility for YOUR life. Moving forward we must find compassion and inspiration from diversity.“
Wishing a healthy and peaceful 2023 full of possibility & freedom to all of you.
I don’t like doing things just because it’s tradition. What does that even mean: you detach your brain from your body and just go with everything somebody made up not asking questions? I was raised catholic, and that was traumatic enough.
Around this time of year, choose your words wisely and be as inclusive as possible. If you don’t know what somebody celebrates: ask! Learn about traditions from others, take what inspires you and start your own tradition.
I enjoy it a lot when people take traditions and twist them. Matteo Lane talks about sustainability and diversity in his very own way in this short clip.
Most sustainable decisions are made BEFORE the holidays. Maybe you had some good ideas how to support people or organizations in need, re-gift stuff that you don’t need, or you got creative with presents that make a difference like adopting a tree if you are in a privileged position like me. All the decisions how we celebrate this time of year (where do we meet, what do we eat etc.) have an impact on the planet.
My wish for you is, that you can enjoy some quality time with your loved ones the way you want it, listen and dance to some holiday music- take a look at my suggestions below or on the right- depending on your screen size- or jump to the mashup 2022 story.
Take some time to be thankful for what you have and reflect- those new year’s resolutions are just around the corner 😉. Happy holidays
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